【ハラスメントブログ公式】セクシャルハラスメントの全貌！知っておくべき現状と対策手法一挙公開！/

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セクシャルハラスメントの定義と種類

セクシャルハラスメントは、英語の”Sexual Harassment”からきた言葉で、直訳すると「性的ないじめ」を意味します。

定義

さて、セクシャルハラスメントの具体的な定義は何でしょうか？

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日本では、労働基準法や男女雇用機会均等法に明確な定義は存在しませんが、一般的には、「相手の意に反して性的な言動を行い、それが職場環境を悪化させること」を指します。

種類

また、セクシャルハラスメントには大きく分けて二つの種類があります。それは「言葉や行為によるもの」及び「本人の意に反して性的な関係を迫るもの」です。

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セクシャルハラスメントの実態

社会問題としてしっかりと認知されているにも関わらず、実はセクハラの実態はあまり知られていません。

具体的な事例として

仮にある職場で、女性事務員が上司から不適切なジョークを言われたとしましょう。

この場合、その女性事務員がそれを恥ずかしいと思っていたとしても、他の職員はその上司を非難するよりも、笑い飛ばすことで事態を収めようとすることが多いです。しかし、これがセクハラです。

セクシャルハラスメントの認識

さて、セクシャルハラスメントを認識するためにはどうすればよいでしょうか。

自己チェック

まず、自身の行動を振り返り、セクハラに該当しうる行為が無いかどうかを自己チェックすることが重要です。

セクハラの被害者となる可能性

また、自分自身が被害者になり得るかどうかを常に意識しておくことも大切です。

周囲のチェック

また、周囲の行動にも目を向け、何らかの個人がセクハラに遭遇していないかどうかを注意深く観察することも必要です。

セクシャルハラスメントの対策基礎

では、具体的にセクハラの対策はどのようにすればよいのでしょうか。

望まない行為には断る

まず、望まない性的な行為や言葉に対しては、「断る」ことがとても重要です。

相談窓口を利用する

不安な気持ちを抱えたままにせず、早めに専門の相談窓口に相談しましょう。

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証拠を残す

何より、冷静さを保ち、発言や行動の証拠を適切に残すことが大切です。

効果的なセクハラ対策

さて、上記で述べた基本的な対策だけではなく、より効果的なセクハラ対策があります。

セクハラ防止教育

企業や学校では、セクハラを防止するための教育が不可欠です。

子どもへの教育

そして、子どもたちにも早いうちから正しい性教育を行い、自己や他者を尊重する心を育てることが必要です。

セクハラ防止規定

また、企業内でセクハラ防止規定を設け、それを徹底することも重要です。

セクシャルハラスメントを避けるための心構え

最後に、セクシャルハラスメントを避けるために必要な心構えについてご紹介します。

互いの立場理解と尊重

人の気持ちを尊重し、相手の立場を理解しようとする心が大切です。

忍耐力と冷静さ

また、セクハラに遭遇した場合でも、慌てず冷静を保つ忍耐力が求められます。

自身の価値観を見直す

さらに、自身の価値観を見直し、セクハラがどうして問題であるのかを深く理解することも大切です。

まとめ

セクシャルハラスメントは時に命をも脅かす深刻な問題です。自分自身が加害者や被害者にならないためにも、日々の言動に気をつけ、周囲と協力しあいながら、より良い社会をつくり上げていくための努力が求められています。なお、自分自身がセクハラの被害に遭ったと感じた場合や、不適切な言動を目撃した場合などは、早めに専門の相談窓口に相談しましょう。

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