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【ハラスメントブログ公式】エイジハラスメントとは？その実態と対策について深く掘り下げます/
長寿社会とも言われる現代、団塊の世代が後期高齢者となり、高齢者の労働力が学び、伝える役割を求められる時代にまさに私たちは生きています。しかし、その中で問題になっているのが「エイジハラスメント」です。一体それは何なのか、どのような実態があるのか、そして、どう対処すべきなのか詳しく見てみましょう。

エイジハラスメントとは

エイジハラスメントとは、年齢に由来する不適切な言動により、対象となる人を不快にさせたり、就労環境を悪化させる行為のことを指します。

画像はイメージです

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エイジハラスメントの具体例

年齢に対する偏見

年齢だけで能力を判断され、業務から外されたり昇進の機会をうばわれる事例があります。

エイジハラスメントの実態

エイジハラスメントは一部でしか語られていない問題であり、現在の法定では労働者の労働環境改善についての具体的な指導はなされていません。

環境整備の遅れ

アゲハラ問題の認知度上昇

社会全体が高齢化する一方で、高齢者への理解や待遇改善が進まないため課題となっています。

エイジハラスメントの影響

エイジハラスメントは、被害者に対する精神的ストレスのみならず、組織全体にとっても大きな問題となります。

モラルの低下

組織内の不和

年齢差別によるハラスメントは、組織内のコミュニケーションを阻害し、チームワークの低下や生産性の低迷につながります。

エイジハラスメントの防止策

エイジハラスメントを防ぐにはまずは認識改革から始めることが必要となります。

認識改革

教育と情報提供

エイジハラスメントが起きないようにするためには、全体の認識改革が必要となります。

エイジハラスメント被害者への対処法

エイジハラスメントの被害に遭った場合、適切な対応を行うことが必要です。

正しい対応

被害者サポート

一人で悩まず、周囲に話をすることで解決の糸口を見つけることができます。

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まとめ

エイジハラスメントは深刻な問題であり、その解決には全社員の理解と協力が必要です。一人ひとりが認識を改め、対策を身につけていくことが大切です。